lunes, 26 de julio de 2010

Liderazgo y Seguimiento: Un binomio inseparable


Estamos rodeados de literatura acerca de lo que hacen los líderes eficaces, que los caracteriza, cuáles son sus competencias y sus patrones comunes, programas que nos enseñan a ser líderes y nos dan los “protocolos” y modelos para serlo, gurús que dicen qué es lo que debe de hacer el “líder del futuro” para seguir consiguiendo resultados sostenibles y ventajas competitivas en un entorno globalizado en continuo cambio, hablamos de lo que tienen que hacer o deberían de hacer los líderes para tener la consideración de efectivos e incluso la propia consideración de líderes… Para ver el artículo completo pulsa aquí

Por: Jorge Salinas, Fundador de Atesora -Empresa especializada en Outplacement, Coachplacement, Coaching y Selección- Madrid http://www.atesora.es/serv_coaching.htm

1 comentario:

  1. Muy buen artículo.

    Yo daría un paso más. Aunque la relación es bidireccional (y sibilina) entre líder y seguidores, son ésto últimos los que llevan más el peso.

    Creo que son los seguidores los que influyen en el líder. Son ellos los que buscan un líder y le moldean a su gusto.

    Creo firmemente en el peso de los seguidores. En un equipo son los seguidores los que empujan al líder y no al revés. Es como un rebaño de ovejas: la que va primera avanza porque la empujan las demás y la última avanza porque cree que la primera guía.

    Todos tenemos los líderes que nos merecemos. El mérito o demérito recae en los seguidores.

    Cada vez que oigo algo sobre el éxito de un líder no puedo evitar recordar el mérito de los seguidores.

    Un saludo,

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